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亚傅app官网-美国分化:“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在

点击次数: 44848    更新时间:2021-09-14
本文摘要:亚愽体育app下载,亚傅app官网,北美观察区分两个美国:无形歧视的高垂直玻璃墙,美国的价值。

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北美观察区分两个美国:无形歧视的高垂直玻璃墙,美国的价值。当地时间10月21日,由扑克总裁提名的美国最高法院法官Amy Connie Barrett在回答参议院司法委员会的提问时,拒绝回答美国是否存在系统性种族歧视的问题。她说:我不能否认种族歧视的存在,但是否存在系统性种族歧视是一个有争议的公共政策问题。作为一名在职法官,我不应该对这个问题发表意见。

巴雷特的回答引起了很多关注和话题。她的态度可以说是体现了美国公共语言领域系统性种族歧视话题的重要性和敏感性。很多评论家认为,平等是美国一直受到尊重的核心价值观之一,但美国。

美国仍然是一个白人主导的社会,少数民族在各方面的主导地位进一步加深了种族不平等。尤其是在今年的COVID-19大流行期间,系统性种族歧视对少数民族的危害越来越严重。它不仅加剧了经济分化,也加剧了教育分化和不平等。

学校、工作场所等环境都面临着潜在的系统性种族歧视的危险,平等口号背后的无形歧视随处可见,白人与少数民族的差距越来越大。疫情加深了系统性歧视,世界经济论坛近期在少数民族受到不平等待遇的研究表明,新冠疫情极大地加剧了美国因系统性歧视而造成的种族不平等。少数民族不仅仅是mos。

受疫情影响,也是面对严重破坏恢复最慢的群体。研究指出,在疫情期间,高达41%的非裔企业遇到困难或失败,只有17%的白人企业受到冲击。这是因为流行率高的地区往往集中在较贫穷的社区,那里有色人种的比例相对较高。

此外,与白人公司相比,非裔美国公司在资金链运作和储备资金准备方面不完善。疫情期间,非裔企业与政府、银行等金融机构的联系相对薄弱。因此,获得政府紧急援助资金和摆脱现有的经济困难比白人更难。

例如,布朗克斯县是纽约州有许多非裔美国人居民的县。只有7%的企业获得企业援助基金。这里。

在其他较富裕的地区,这个数字是 12%。同样,根据今天的美国报告,由于政府支持和疫情应对的信息不足,旧金山的亚裔美国人在两次流行病之间的死亡率达到了38%,创下了所有族裔死亡率最高的记录。据报道,在美国的亚裔给人的印象是富裕、健康、活跃于上流社会。

美国政府一直忽视住房、就业、医疗等诸多福利考虑。疫情期间,检查、预防和管理在医院、急救等方面没有得到足够的支持和帮助。此外,亚裔社区还要面对美国日益增长的反亚裔恶意言论和仇恨犯罪。

状态。旧金山非营利组织东南亚发展中心执行主任朱迪阳表示,疫情期间,。% 的客户失业,但亚洲人经常面临语言障碍和小社区。

遇到困难时,整个城市都无法关注这一点。学生债务加深了种族不平等,贫富差距阻碍了少数民族在教育资源上的经济困难,延伸到了教育的曝光度。威斯康星大学麦迪逊分校副教授 Finapo Addo 表示,由于学费高昂,美国黑人学生和白人学生之间的债务差距平均为每年 6 倍。

% 增长率扩大。学生债务问题使得年轻的非裔美国人的平均财富比年轻的白人少 10.4%。

不仅如此,在美国更老、拥有大学及以上学历的几千年里,白人的净资产中位数曾达到6030美元,而非裔美国人的净资产中位数仅为6422美元。即使是非洲裔的高收入群体,他们的平均收入也是如此。

中等财富远低于高收入白人群体。阿多说,造成这种差异的原因是几个世纪以来的系统性种族歧视、各种历史原因以及偏袒白人的政策。非裔美国家庭很难获得白人拥有的财富,并为财富积累各种资源。

例如,在没有房地产和遗产的情况下,非裔美国家庭往往无法支付昂贵的大学学费或偿还学生债务。这些代代相传的问题,进一步加深了贫富差距,从而加剧了种族不平等的严峻形势。

阿多说:大学学费越来越高,支持学生的负担已经从联邦救济基金转移到了州拨款。现在它落在学生和家庭身上。因此,拥有更多的财富。

有��元的人可以支付高额的学费,可以上学。其他。

原来,高昂的大学学费给非裔群体带来了严重的经济负担,比白人更难获得学位,进入上流社会,最终实现阶级飞跃。美国的研究结果表明,完成大学学业已变得种族化。大学引发的债务问题对黑人和白人学生有着完全不同的影响和意义。美国贫富的代沟源于政策问题。

这些政策阻止了非裔美国人积累财富并一直持续到今天。高中和工作场所被称为系统性种族歧视,美国的平权运动遭到阻挠。此外,在被誉为自由派大本营的美国高中,系统性的种族歧视并未根除。

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最典型的就是今年9月,300多名教职工o。美国普林斯顿大学联合书籍批评校长克里斯托弗·埃斯格鲁伯(Christopher Esgruber)无视种族歧视对校园的不良影响。他们呼吁校长尽快停止普林斯顿大学的管理和运营可能带来的系统性种族歧视机制。

普林斯顿大学的学生也做出了回应。老师的声音。不少学生表示,学校在招聘教师时默默容忍反黑人种族歧视和白人至上主义。

学校消除了白人教职员工的情况,营造了种族歧视的氛围。课堂上的许多此类歧视案例都是没有道理的。

解决方案。普林斯顿大学土生土长、现为哈佛大学种族与法律学者的兰德尔·肯尼迪也表示:普林斯顿大学对非裔美国人的抽离和排斥已经载入了学校的历史。

一世。除了高中,职场也是系统性种族歧视的重灾区。无论是非裔、亚裔还是西班牙裔,都反映了职场发展有一个无形的天花板。在职业晋升的过程中,他们的肤色已经成为比白人员工更大的劣势。

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对此,《哈佛商业评论》报道称,美国工作场所存在系统性种族歧视。多年来,各方一直在呼吁,但反偏见和反歧视培训在工作场所的效果微乎其微。无形歧视依然存在,员工对少数民族的歧视也愈演愈烈。

宣传观点和误解。报告指出,要彻底消除系统性种族歧视,必须勇于创新。比如,一家公司招人的时候,不仅要进以白人为中心的学校,还要。

所以进入一所黑人众多的学校。还必须为新员工设立领导,不要让领导自愿选择学生。否则,少数民族员工很可能会被忽视和排除在外。

此外,公司还邀请所有员工参加技能和管理培训,不要让老板羡慕他们喜欢的员工。显然,在系统性种族歧视问题上,美国还有很多想法和做法需要改进和解决。这不仅关系到美国迅速加速的社会分裂能否得到压制和解决,也关系到美国一贯倡导的自由、民主、自由。

平等的概念能否继续对普通人有吸引力。编辑:王世耀。


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